🎯

Бонусы за качество работы — прозрачная система KPI без субъективщины

Хорошая работа должна оплачиваться. У нас нет «любимчиков» — только измеримые показатели, которые вы контролируете сами.

Что такое наша система KPI

KPI — это набор измеримых показателей эффективности: скорость обработки запросов, процент ошибок, оценки от клиентов. Каждый показатель имеет вес и пороговое значение. Выполнил — получил бонус. Всё прозрачно и заранее известно.

За что начисляются бонусы

Бонусы начисляются за: скорость первого ответа (до 2 минут), качество обработки (процент успешных диалогов), соблюдение скриптов, отсутствие жалоб, выполнение плана по объёму. Каждый месяц вы видите свои показатели в личном кабинете.

Сколько можно заработать сверх ставки

Бонусная часть может составлять от 15% до 40% от базовой ставки при стабильном выполнении KPI. Топовые сотрудники регулярно получают +30–40% к ставке только за счёт бонусов — никакого потолка нет.

Без субъективных оценок

Система автоматически считает показатели по объективным данным: время ответа, транскрипты диалогов, статусы заявок. Ваш руководитель видит те же цифры. Никакого «я так считаю» — только факты.

Хочу зарабатывать больше

Рассматриваем каждую заявку и отвечаем в течение рабочего дня.

Смотреть вакансии →

Частые вопросы

Как рассчитываются бонусы?

По формуле из договора: каждый KPI имеет вес и пороговое значение. Расчёт автоматический — по данным системы.

Можно ли потерять бонус?

Бонус не начисляется при невыполнении KPI. Базовая ставка при этом не меняется — её снять нельзя.

Как часто выплачиваются бонусы?

Ежемесячно, вместе с основной зарплатой 25-го числа.

Где смотреть свои KPI?

В личном кабинете — в реальном времени. Вы видите текущие показатели и прогноз бонуса до конца месяца.

Есть ли командные бонусы?

Да. Если вся команда выполняет общий план — добавляется командная премия сверх индивидуальных бонусов.

Другие преимущества

Все преимущества →